--- title: "De doelgroep van een beleidscampagne configureren" description: "Combineer Entra ID-groepen, SharePoint-groepen, medewerkersattributen en individuele uitzonderingen om een campagnedoelgroep te selecteren." url: https://vitextra.com/nl/support/kb/10504 language: nl published: 2026-11-08 modified: 2026-11-08 products: - "Policy Acknowledgement" author: "Lidija Reising" tags: ["beleidsdoelgroep", "Entra ID-groepen", "medewerkersattributen", "doelgroepuitsluitingen"] --- # De doelgroep van een beleidscampagne configureren Combineer Entra ID-groepen, SharePoint-groepen, medewerkersattributen en individuele uitzonderingen om een campagnedoelgroep te selecteren. Configureer de doelgroep in de campagnewizard voordat u toewijzingen start. Doelgroeplidmaatschap bepaalt wie de campagne ontvangt; het verleent geen toegang tot de beleidsbron en vervangt geen productrollen. ## Selecteer de kandidaatpopulatie Gebruik **Voeg een Microsoft Entra ID-groep toe** of **Voeg een SharePoint-groep toe** om groepen op te nemen. Meerdere groepen worden gecombineerd en dubbele gebruikers worden verwijderd. SharePoint-groepen worden op de beleidshubsite opgezocht en gekoppeld aan directorygebruikers. Directorykandidaten zijn ingeschakelde accounts van het type `Member`; deze zoekopdracht omvat geen gastaccounts. Het lidmaatschap van Entra-groepen omvat transitieve leden. Selecteer **Individuele mensen...** om de kiezers voor individuele gebruikers weer te geven en gebruik vervolgens **Voeg deze mensen toe** om specifieke medewerkers op te nemen. Zonder groepen en attribuutregels beperkt een niet-lege lijst met personen de kandidaten tot die gebruikers. Zonder groepen maar met attribuutregels worden de regels toegepast op directorygebruikers, waarbij de genoemde personen als uitzonderingen op de attribuutcontrole worden toegevoegd. ❗ **Belangrijk** Als groepen, individuele gebruikers en attribuutregels allemaal leeg zijn, bestaat de beginpopulatie uit alle directorygebruikers. Automatische en expliciete uitsluitingen blijven van toepassing. Controleer het voorbeeld vóór de start. ## Verfijn op attributen Selecteer **Voeg een voorwaarde toe** en kies **Afdeling**, **Functietitel**, **Land**, **Kantoor**, **Bedrijf** of **Type medewerker**. Voer waarden in, gescheiden door komma's. | Voorwaarde | Overeenkomst | |---|---| | **Gelijk aan** | Het attribuut is gelijk aan een van de opgegeven waarden. | | **Is niet gelijk aan** | Het attribuut is gelijk aan geen van de opgegeven waarden. | | **Bevat** | Het attribuut bevat ten minste één opgegeven waarde. | De vergelijking is niet hoofdlettergevoelig. Afzonderlijke voorwaarderegels worden gecombineerd met AND. Een voorwaarde zonder niet-lege waarden beperkt de doelgroep niet. Individueel toegevoegde gebruikers omzeilen attribuutvoorwaarden, maar blijven onderworpen aan uitsluitingen. ![Groepen, voorwaarden en uitsluitingen combineren](https://static.vitextra.com/articles/10504/audience-rules-nl.png) *Groepen, voorwaarden en uitsluitingen combineren* ## Pas uitsluitingen toe Controleer **Accounts zonder licentie Microsoft 365** en **Accounts zonder manager (serviceaccounts, gedeelde postvakken)**. Beide zijn standaard ingeschakeld in een nieuwe campagne. Uitgeschakelde accounts worden ongeacht deze schakelaars uitgesloten. Gebruik **Sluit deze mensen uit** voor expliciete uitsluitingen. Expliciete uitsluiting heeft voorrang op individuele opname. Een individueel toegevoegde medewerker kan ook worden verwijderd door de regel voor ontbrekende licentie of manager. Als iemand ontbreekt, controleer dan deze regels en het directoryprofiel voordat u de persoon opnieuw toevoegt. ## Regels met een expliciete logische betekenis opbouwen Afzonderlijke kenmerkrijen worden met AND gecombineerd, terwijl meerdere waarden binnen een gelijkheidsrij alternatieven bieden. Plaats bijvoorbeeld Finance en Operations in dezelfde afdelingsvoorwaarde om één van beide afdelingen te selecteren. Voeg een aparte landvoorwaarde toe als leden ook dat land moeten hebben. Twee aparte gelijkheidsrijen voor afdelingen met wederzijds uitsluitende waarden zouden vereisen dat hetzelfde account aan beide voldoet en kunnen een leeg resultaat opleveren. Groepsselectie levert kandidaten; kenmerkrijen beperken die kandidaten vervolgens. Bij meerdere geselecteerde groepen kan lidmaatschap van elk daarvan iemand toevoegen en dubbele accounts worden verwijderd. Een afdelingsvoorwaarde laat de resolver geen personen buiten de geselecteerde kandidaatgroepen ophalen alleen omdat ze dezelfde afdeling hebben. Als geen groepen zijn geselecteerd en er kenmerkregels bestaan, is de startpopulatie breder: regels worden op geschikte directorygebruikers toegepast. Dat kan nuttig zijn voor een organisatiebrede afdelingscampagne, maar betekent ook dat een ogenschijnlijk kleine regelwijziging een grote populatie kan raken. Controleer de resulterende afdelingen en aantallen vóór de start. ## Individuele uitzonderingen bewust gebruiken Stel dat een campagne voor financiën ook een benoemde beoordelaar uit een andere afdeling nodig heeft. Die persoon individueel toevoegen omzeilt de afdelingsvoorwaarde, mits de persoon een geschikte directorykandidaat is en niet wordt uitgesloten. Het omzeilt geen expliciete uitsluiting of ingeschakelde automatische uitsluiting. Als de beoordelaar zowel opgenomen als uitgesloten is, wint uitsluiting. Laat voor een proef met alleen benoemde personen groepen en kenmerkregels leeg en gebruik een niet-lege personenlijst. Verwijder niet de laatste persoon in de veronderstelling dat de lege configuratie nog steeds een lege proef vertegenwoordigt: met alle selectievelden leeg wordt de startpopulatie de directorypopulatie vóór uitsluitingen. Behandel een lege kenmerkwaarde even zorgvuldig. Een regelrij zonder bruikbare waarden beperkt de selectie niet. Controleer vóór acceptatie van een voorbeeld zowel het gekozen kenmerk als de ingevoerde waarden, vooral na kopiëren of herzien van campagneconfiguratie. ## De directorygegevens achter een uitsluiting controleren De licentievlag van de doelgroep wordt afgeleid van de aanwezigheid van toegewezen licenties in het directoryantwoord. De uitsluiting voor ontbrekende licentie gebruikt die vlag; het is geen test op één specifiek productabonnement of bewijs dat iemand alle voor zijn werk benodigde rechten heeft. Dit doelgroepgedrag staat los van de breed overeenkomende roloptie voor gelicentieerde gebruikers in Policy Admin. De uitsluiting voor ontbrekende manager gebruikt managerinformatie uit de directory. Een ontbrekende manager kan onvolledige profielinformatie zijn in plaats van een zakelijke beslissing dat de medewerker nooit beleid moet ontvangen. Bespreek dat onderscheid met de directory-eigenaar voordat u uitsluitingen voor een hele campagne uitschakelt. Gebruik het voorbeeld om de resulterende populatie te controleren en controleer werkelijke brontoegang daarna afzonderlijk. ## Bereken opnieuw en controleer Selecteer **Herbereken** en controleer het totaal, de afdelingsverdeling, de uitsluitingen en het aantal reeds bevestigde toewijzingen. Niet-overeenkomende attributen worden uitgefilterd en niet meegeteld als automatische uitsluitingen. Het aantal reeds bevestigde toewijzingen is informatief: de start slaat ook andere niet-vrijgestelde toewijzingen voor dezelfde versie over, dus het voorbeeldtotaal garandeert niet evenveel nieuwe toewijzingen. Ga na controle van de doelgroep verder met de deadlines en de start zoals beschreven in [KB10503. Een Policy Acknowledgement-campagne maken en starten](https://vitextra.com/nl/support/kb/10503).